Sie suchen einen Interim Manager in Indien? Wir helfen.

Interim Manager IndienIndien ist tatsächlich das Land der unbegrenzten Möglichkeiten  und Mysterium und Herausforderung zugleich. Aufgrund der Historie spricht man in Indien gut Englisch. Doch ist das längst nicht der Schlüssel zum Erfolg im Interim Management in Indien, denn noch immer ist die indische Gesellschaft geprägt von Respekt und alten Traditionen. Dies muss sich nicht immer positiv auf die Umsetzung bei Projekten und auf der Arbeitsebene auswirken. Soft Skills sind im Interim Management in Indien gefragt.

Soft Skills sind in Indien gefragt.

Während sich Top Manager indischer Firmen am internationalen Parkett sicher bewegen, beginnen die Probleme meist auf Arbeitsebene. Dies gilt auch für das Interim Management in Indien. Senioritätsprinzip und strikte, hierarchische Organisation bestimmen den Arbeitsalltag in Indien. Doch dies ist nur ein kleiner Teil, wenn es um die Länder typischen Bedingungen in Indien geht.

Einige der Aufgaben, die unsere Interim Manager in Indien ausgeführt haben:

  • Projektleitung, Restrukturierung und Wiederaufbau der Produktion, Schreibgeräte
  • Projektmanager, Aufbau der Vertriebs- und Logistikstruktur, dauerhafte Konsumgüter
  • Projektmanager, Analyse und Vorschläge zur Verbesserung der Werkzeuginstandhaltung, Automotive
  • Projektmanager, Aufbau der Bereiche Body Shop, Paint Shop u. General Assembly, Automotive
  • Verwaltungsrat, Aufbau mehrerer Vertriebs- & Produktionsstandorte, Chemie/Pharma
  • Projektmanager, Eröffnung eines neuen HQ in Mysore, Rekrutierung und Training von Ländermanagern und Vertriebsagenten, Automation
  • Managing Director, Umsetzung mehrerer greenfield / brownfield Projekte, Restrukturierung, Automotive

Unsere Interim Manager für Indien.

Neben absoluten Notwendigkeiten wie zum Beispiel Arbeitserlaubnis, Fahrerlaubnis und Sprache verfügen unsere Interim Manager über die jahrelange Erfahrung, die notwendig ist, um für Projektmanagement in Indien zum idealen Interim Manager zu werden. 

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Management Anforderungen in Indien auf einen Blick

  • Soft Skills und im Umgang mit Mitarbeitern von besonderer Bedeutung.
  • Konsequente Verhandlungsführung.
  • intensive Projektbegleitung unter Vermeidung von Konflikten.