Interim Management HR / Personal

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem Interim Manager im Bereich Personalentwicklung! Dank unseres großen Pools an erstklassigen Interim Managern aus dem Bereich HR und Personalentwicklung können wir Ihnen mehrere Kandidaten, speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Anfrage zugeschnitten, präsentieren und empfehlen.

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Interim Manager Personal / Human Resources (HR):

Unter Human Resources Management verstehen wir die Planung, Beschaffung, Bindung und den zielgerichtete Einsatz von Personal in allen Unternehmensbereichen.

Im Bereich Personal / Human Resources (HR) haben unsere Interim Manager z.B. Erfahrung in:

        funktional:

  • Personalführung: Führungsstil, Managementmodelle, Motivation, Führungsinstrumente, Vorschlagswesen, Gehaltsstruktur, Anreizsysteme, Führungsspanne.
  • Personalplanung: Laufbahnplanung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Besetzungsplanung, Personalbestandplanung, Personalbedarfsplanung, kollektive Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung
  • Personalentwicklung: Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung, Training, Supervision, Coaching
  • Personalbeschaffung: Stellenausschreibung, Recruiting
  • Personaleinsatz: Personalfreisetzung, Abmahnungen, Kündigungen, Altersrente, Pensionierung, Altersteilzeit, Vorruhestand, Betriebsschließung / Betriebsstilllegung, Kurzarbeit, Expatriate Management
  • Personalcontrolling
  • Entgeltmanagement: alle Lohnformen, Lohnabrechnung, Arbeitsentgelt, Lohnfortzahlung, Sozialversicherung, Sozialabgaben, Lohnsteuer
  • Vertragsgestaltung und -überprüfung, Arbeitsrecht, Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften, Employer Branding

        operativ:

  • Personalleiter, Head of / Vice President Human Resources
  • Führung von nationalen und internationalen HR-Abteilungen
  • Head of Compensation & Benefits
  • Leiter HR Operations
  • Leiter HR Shared Services
  • Leiter Payroll & Benefits
  • Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen
  • Entwicklung, Implementierung und Leitung von HR-Programmen und –Prozessen
  • High Potential Identifikation und Auswahl, Nachfolgeplanung, Talent-Akquisition & –Retention
  • Entwicklung und Umsetzung von organisatorischen Restrukturierungskonzepten und Change Management Projekten
  • HR-Management (Organisation, Prozessoptimierung, Umstrukturierung, Transformation, Neuausrichtung, Ausgliederung, Abspaltung -Carve Out-, Change Management, Post Merger Integration)
  • Restrukturierung (Personalabbau, Betriebsrat, Sozialplan, Transfergesellschaft, Insolvenz)
  • HR-Projektmanagement (Multi-PM, Projektreporting, Projektstruktur, Backoffice, Risiko Management)
  • Recruitig und Employer Branding
  • HR Business Partner
  • HR-Generalist
  • HR Projektmanager

Im Bereich Personal / Human Resources (HR) waren unsere Interim Manager in nahezu allen Branchen im Einsatz.

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