Interim Manager Personal / Human Resources (HR)

Im Bereich Personal / Human Resources (HR) haben unsere Interim Manager z.B. Erfahrung in:

        funktional:

• Personalführung: Führungsstil, Managementmodelle, Motivation, Führungsinstrumente, Vorschlagswesen, Gehaltsstruktur, Anreizsysteme, Führungsspanne.
• Personalplanung: Laufbahnplanung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Besetzungsplanung, Personalbestandplanung, Personalbedarfsplanung, kollektive Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung
• Personalentwicklung: Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung, Training, Supervision, Coaching
• Personalbeschaffung: Stellenausschreibung, Recruiting
• Personaleinsatz: Personalfreisetzung, Abmahnungen, Kündigungen, Altersrente, Pensionierung, Altersteilzeit, Vorruhestand, Betriebsschließung / Betriebsstilllegung, Kurzarbeit, Expatriate Management
• Personalcontrolling
• Entgeltmanagement: alle Lohnformen, Lohnabrechnung, Arbeitsentgelt, Lohnfortzahlung, Sozialversicherung, Sozialabgaben, Lohnsteuer
• Vertragsgestaltung und -überprüfung, Arbeitsrecht, Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften, Employer Branding

        operativ:

• Personalleiter, Head of / Vice President Human Resources
• Führung von nationalen und internationalen HR-Abteilungen
• Head of Compensation & Benefits
• Leiter HR Operations
• Leiter HR Shared Services
• Leiter Payroll & Benefits
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen
• Entwicklung, Implementierung und Leitung von HR-Programmen und –Prozessen
• High Potential Identifikation und Auswahl, Nachfolgeplanung, Talent-Akquisition & –Retention
• Entwicklung und Umsetzung von organisatorischen Restrukturierungskonzepten und Change Management Projekten
• HR-Management (Organisation, Prozessoptimierung, Umstrukturierung, Transformation, Neuausrichtung, Ausgliederung, Abspaltung -Carve Out-, Change Management, Post Merger Integration)
• Restrukturierung (Personalabbau, Betriebsrat, Sozialplan, Transfergesellschaft, Insolvenz)
• HR-Projektmanagement (Multi-PM, Projektreporting, Projektstruktur, Backoffice, Risiko Management)
• Recruitig und Employer Branding
• HR Business Partner
• HR-Generalist
• HR Projektmanager

Im Bereich Personal / Human Resources (HR) waren unsere Interim Manager in nahezu allen Branchen im Einsatz.

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